Vous travaillez pour une entreprise luxembourgeoise (NR) et vous êtes détaché(e) ou envoyé(e) en mission dans un autre Etat

Les principes du détachement

Le détachement à l'intérieur de l'UE est réglé par le règlement (CE) n° 883/2004 (article 12) et concerne les prestations familiales pour non-résidents.

Les situations de départ

Vous travaillez au Luxembourg, mais vous résidez avec votre famille dans un autre Etat membre de l'UE et vous êtes détaché(e) par votre employeur dans un Etat qui peut être l'Etat de résidence de votre famille ou un Etat tiers

Vous résidez avec votre famille dans un autre Etat membre de l'UE et vous êtes envoyé(e) en mission de coopération au développement en qualité d'agent de la coopération ou de coopérant dans le cadre de la loi du 25 avril 1989 remplaçant la loi du 13 juillet 1982 relative à la coopération au développement

Le maintien du droit aux prestations familiales

Dans les 2 hypothèses, vous conservez le droit aux prestations familiales pour non-résidents et au congé parental pendant la durée de votre détachement ou de votre mission dans un autre Etat.

Les conditions du maintien

Vous devez rester affilié(e) à la sécurité sociale luxembourgeoise

Vos droits

Vos droits dépendent de votre situation familiale:

Les démarches à faire

Selon votre situation familiale spécifique, il faudra verser les demandes et pièces justificatives relatives à la ou les prestations nouvellement souhaitées. Elles sont renseignées sous les différentes prestations.

	Vous êtes non-résident
	Votre situation professionnelle (NR)